- Có thời gian nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/con/năm
Căn cứ vào Điều 27 Luật BHXH (được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) khi con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/ năm/ mỗi con. Thời gian nghỉ tính hưởng BHXH không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng nhiều quyền lợi
- Hưởng trợ cấp khi con ốm đau
Bên cạnh việc nghỉ để chăm con ốm thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ con ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau trong thời gian nghỉ việc chăm con theo quy định.
- Không bị xử lý kỷ luật lao động
Tại khoản 4 Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019 quy định, đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được thực hiện xử lý kỷ luật lao động. Các hình thức kỷ luật lao động sẽ được thực hiện sau khi người lao động hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa
Điểm b, khoản 1 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi có yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Được chuyển việc hoặc giảm bớt giờ làm
Khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày khi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.
Việc chuyển việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt giờ làm sẽ không bị cắt giảm tiền lương cũng như quyền và lợi ích của người lao động cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Được nghỉ mỗi ngày 60 phút hưởng đủ tiền lương
Khoản 4 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, để đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc chung tại đơn vị, người lao động cần thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ
